30.01.2024 tarihli ve 32445 sayılı Türkiye Turizm Tanıtım veGeliştirme Ajansı Personelinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları İle İşeAlınmalarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ve 24.11.2024 tarihlive 32732 sayılı Türkiye Turizm Tanıtım Ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev,Yetki Ve Sorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkin Usul Ve Esaslar HakkındaYönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri uyarınca;başvuracak adaylarda aranılan nitelikler ile 30.01.2024 tarihli ve 32445 sayılıTürkiye Turizm Tanıtım Ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev, Yetki VeSorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkin Usul Ve Esaslar HakkındaYönetmelik’in 11. maddesindeki genel şartlar ve ilan edilen pozisyon içinbelirtilen özel şartlar;

A.BAŞVURU GENEL ŞARTLARI

-Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

-18 yaşını doldurmuş olmak.

-Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

-Görevini devamlı yapmaya engel herhangi bir sağlık sorunubulunmamak.

B.BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI

-Üniversitelerin İşletme, İktisat, Mühendislik, İletişimbölümlerinin herhangi birinden en az lisans mezunu olmak ve tercihen Pazarlama,İletişim, Mühendislik alanlarının birinden yüksek lisans derecesine sahip olmak

-Son başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde İngilizcedilinden YDS/e-YDS’den en az (B) seviyesinde puan almış olmak veya dilyeterliliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen veuluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. Ancak, Türkiye’de, bubentte belirtilen dillerde olmak üzere %100 yabancı dille eğitim-öğretimyapılan lisans programlarından mezun olan adaylardan yabancı dil belgesi şartıaranmaz. Bu şekilde, dil belgesinden muaf olacak adaylar YDS/e-YDS’deki (B) seviyesiolarak puanlanır. (Uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil sınavlarınıneşdeğerlilik tabloları için: www.osym.gov.tr)

-Marka yönetimi, pazarlama ve ürün yönetimi alanlarının herhangi birinden veya belirtilen alanlarıntoplamında en az 10 yıl iş deneyimine sahip olmak ve bunu SGK dökümü/çalışmabelgesi ile belgelendirmek

-Erkek adaylar için işe başlayacağı tarih itibarıylaaskerlik görevini tamamlamış, ertelemiş ya da herhangi bir yükümlülüğübulunmuyor olmak.

Tecrübe aranan özellikler;

-En az 2 yıl ürün yönetimi konusunda deneyim sahibi olmak

-Pazarlama ve ya marka iletişim yönetimi alanında projeyöneticiliği deneyimine sahip olmak

- Ekip yönetimi deneyimine sahip olmak.

-Yurt içi veya yurt dışında marka iletişim süreçleriyönetimi ve marka iletişim bütçesi yönetimi alanlarında deneyime sahip olmak.

-Yurt içi veya yurt dışında marka iletişim kampanyasıoluşturma ve yönetme deneyimine sahip olmak

-Yurt içi ve yurt dışında marka iletişim ve pazarlamaçalışmaları kapsamında paydaş/tedarikçi işbirlikleri deneyimine sahip olmak.

C.BAŞVURU TARİHİ VE ŞEKLİ

1.Başvurular 25 Aralık 2025 tarihinde başlayıp, 25 Ocak 2026 tarihinde sona erecektir.

2.Adaylar, TGA web sitesi içerisinde yer alan kariyersayfası (tga.gov.tr/kariyer) üzerinden başvuruda bulunabilecek olup, şahsenveya posta, faks ve email vb. yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

3.Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuruyapabilecektir. Birden fazla pozisyona yapılan başvuruların tamamı geçersizsayılacaktır.

4.Başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları istenenformatta sisteme eksiksiz olarak yüklemesi ve başvuru işlemini tamamlamasıgerekmektedir.

5.Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra ilgilipozisyon için “Başvuru işlemi gerçekleştirildi” ibaresini görmesi,“Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanma durumlarını kontroletmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında başvurusu görülmeyen hiçbirbaşvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

6.İstihdam edilecek personelin bu ilanda ve ilgili mevzuattabelirtilen şartları taşımadığının tespiti halinde, başvuruları değerlendirmeyealınmayacaktır. Ayrıca başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespitedilenlerin sözleşmeleri tazminatsız ve bildirimsiz feshedilecektir.

D.BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

1.Fotoğraflı detaylı özgeçmiş,

2.TGA Personel Alımı Kadroları ve Adaylarda ArananNitelikler Tablosundaki (Ek-1) bölümlerden Yükseköğretim mezunu olduğunukanıtlayacak diploma notunu gösterir mezuniyet belgesi (e-Devlet kapısındanalınan barkodlu belge de kabul edilecektir, mezuniyet belgesi e-Devlettebulunmayan adaylar noter onaylı diploma ve transkript belgelerini sistemeyükleyebilir.) Yurt dışından alınmış diplomalar için Yükseköğretim KuruluBaşkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesigerekmektedir.  

3.Erkek adaylar için askerlik durum belgesi (e-Devletkapısından alınan barkodlu belge de kabul edilecektir.)

4.YDS veya buna denk kabul edilen ve uluslararasıgeçerliliği olan sonuç belgesi (Yabancı dil puan veya seviye değerlendirmeleriÖSYM Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri tablosuna göre yapılacaktır. Yabancıdil düzeyine ilişkin belgelerin geçerlilik süresi sınav başvurusunun son günüdikkate alınarak hesaplanır) veya Türkiye’de, bu ilanda belirtilen dillerdeolmak üzere %100 yabancı dille eğitim-öğretim yapılan lisans programlarındanmezun olduğunu kanıtlar belge (e-Devlet kapısından alınan barkodlu belge vetranskript yüklenmesi zorunludur. Mezuniyet belgesi e-Devlette bulunmayanadaylar noter onaylı diploma ve transkript belgelerini sisteme yüklemelidir.)

5.Adayların 2. ve/veya 3. Yabancı Dil Bilgisine sahip olmasıdurumunda ilgili yabancı dil sınavından en az (C) seviyesinde YDS/e-YDS belgesiveya dil yeterliliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilenve uluslararası geçerliliği bulunan belge, (Uluslararası geçerliliği bulunanyabancı dil sınavlarının eşdeğerlilik tabloları için: www.osym.gov.tr),

6.Son bir ay içerisinde alınmış Adli sicil kaydı belgesi(e-Devlet kapısından alınan barkodlu belge de kabul edilecektir.)

7.Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler verestoranlar) çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,

8.TGA Personel Alımı Kadroları ve Adaylarda ArananNitelikler Tablosunda (Ek-1) tecrübe istenen pozisyonlar için meslekitecrübesini gösterir SGK Tescil ve Hizmet dökümü belgesi (e-Devlet kapısındanalınan barkodlu belge de kabul edilecektir.)

9.TGA Personel Alımı Kadroları ve Adaylarda ArananNitelikler Tablosunda (Ek-1) tecrübe istenen pozisyonlar için tecrübeningeçtiği kurumdan alınmış çalışma belgesi (Çalışma belgesi beyan eden adayların,çalışma belgesinin işyeri yetkilisi tarafından imzalanması ve bu yetkiliye aitnoter tasdikli imza sirküsünü de yüklemesi gerekmektedir.)

10.Varsa MS Office Programları (Microsoft Word, MicrosoftExcel, Microsoft Power Point) sertifikası,

11.Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veyameslekten ihraç edilmediğine dair yazılı ve imzalı beyan,

12.Yurtdışı iş tecrübesine sahip olunması durumundaçalışılmış olan iş yerinden imza yetkili kişilerce imzalanmış olan çalışmabelgesi,

13.Yüksek Lisans mezunu olunması durumunda mezuniyet belgesi(e-Devlet kapısından alınan barkodlu belge de kabul edilecektir, mezuniyetbelgesi e-Devlette bulunmayan adaylar noter onaylı diploma ve transkriptbelgelerini sisteme yükleyebilir.) Yurt dışından alınmış diplomalar içinYükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgeninde eklenmesi gerekmektedir.  

14.Doktora mezunu olunması durumunda mezuniyet belgesi(e-Devlet kapısından alınan barkodlu belge de kabul edilecektir, mezuniyetbelgesi e-Devlette bulunmayan adaylar noter onaylı diploma ve transkriptbelgelerini sisteme yükleyebilir.) Yurt dışından alınmış diplomalar içinYükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgeninde eklenmesi gerekmektedir.  

E.BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

1.Tüm başvurular alındıktan sonra başvuru yapan ve sınavakatılma şartlarını taşıyan adaylar; Türkiye Turizm Tanıtım Ve Geliştirme AjansıPersonelinin Görev, Yetki Ve Sorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkin UsulVe Esaslar Hakkında Yönetmelik ve 24.11.2024 tarihli ve 32732 sayılı TürkiyeTurizm Tanıtım Ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev, Yetki Ve Sorumluluklarıİle İşe Alınmalarına İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte DeğişiklikYapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri uyarınca belirlenen değerlendirme formudikkate alınarak puanlanır ve en yüksek puan alan adaydan başlamak üzereyapılan sıralama sonucunda, ilan edilen her pozisyonun 5 (beş) katı kadar aday(son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar dahil), sözlü sınava katılmayahak kazanacaktır.

2.Sözlü sınav yeri ve tarihi TGA’nın (tga.gov.tr) resmiinternet sayfasından ilan edilecek olup, adayların adreslerine ayrı birtebligat yapılmayacaktır.

3.Sözlü sınav tarihi ve yerinde değişiklik olması durumundaTGA’nın (tga.gov.tr) resmi internet sayfasından ilan edilecek olup, adaylarınadreslerine ayrı bir tebligat yapılmayacaktır.

4.Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilandabelirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuruaşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Buhususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

5.Süresi içerisinde yapılmayan başvurular ile eksik belge vebilgiyle yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

6.İstenen belgelerde, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğutespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve işe alımları yapılmaz. İşealımları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hak talep edemez vehaklarında suç duyurusunda bulunulur.

F.SÖZLÜ SINAV KONULARI VE DEĞERLENDİRİLMESİ

Sınav, TGA’nın görev alanına ilişkin konular ile alımyapılacak pozisyonun gerektirdiği niteliklere ilişkin olarak belirlenenkonulardan yapılır ve yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.

a)Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

-Türkiye turizminin ürün ve destinasyonlarının yurt içi veyurt dışı tanıtımı, iletişimi ve pazarlanması,

-Türkiye’deki potansiyel turizm ürün ve destinasyonlarınıngeliştirilmesi ve kazandırılması,

b)Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakemegücü,

c)Temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreveuygunluğu,

d)Ajansın görev tanımı kapsamındaki alanlarla görevyapılacak unvana yönelik deneyimi/liyakati,

e)Çalıştırılacak pozisyonun gerektirdiği durumlarda yabancıdile hakimiyeti,

f)Özgüveni, ikna kabiliyeti,

g)Genel kültürü,

Aday, sınav konularının (a) bendi için yirmi puan, (b) ila(e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için on beşer puan, (f) ve (g)bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerindendeğerlendirilir. Çalıştırılacak pozisyon için yabancı dil bilgisinin aranmadığıdurumlarda, ikinci fıkranın (e) bendine ilişkin puanlama yapılmaz ve (a) bendi35 puan üzerinden değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağageçirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelinsözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az 70 (yetmiş)puan alanlar başarılı sayılırlar.

Adayların başarı puanı, sözlü sınav puanı olup, sınav kurulutarafından başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle yapılacak sıralamaile ilan edilen pozisyon sayısı kadar adayın başarılı olduğu tespit edilir.Başarılı aday sayısı kadar yedek aday da aynı yöntemle belirlenir.

Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması hâlinde,sırasıyla; Hizmet süresi fazla olana, daha üst öğrenimi bitirmiş olana, üstöğrenim mezuniyet notu yüksek olana, öncelik verilerek, en yüksek puandanbaşlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

Sınavda başarılı olanların sayısı, ilan edilen kadrosayısından az olması halinde sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabuledilir.

Giriş sınavında 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak,asıl ve yedek listedeki sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkiletmez.

Yedek adayların hakları, daha sonraki sınavlar içinkazanılmış hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

G.SINAV SONUÇLARININ İLANI VE SONUÇLARA İTİRAZ

1.Sınav kurulu, sınav sonuçlarının kendisine intikal ettiğitarihten itibaren beş iş günü içerisinde başarı sıralamasını yaparak, sonuçlarıTGA resmi internet sayfasında ilân eder.

2.Sınavı kazanan adayların işe başlama işlemlerininyapılmasına ilişkin tebligatta belirtilen süre içinde, istenilen belgelerlebirlikte TGA’ya müracaat etmeleri gereklidir. Bildirilen süre içinde geçerlibir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin işe başlama işlemleriyapılmaz.

3.İşe başlamak için gerekli evraklar ve diğer hususlar nihaideğerlendirme sonuç ilan tarihinde TGA resmi internet sayfasındaduyurulacaktır.

4.Asil ve yedek adayların ilan tarihinden itibaren beş işgünü içerisinde sınav sonuçlarına itirazlarını, sınav kuruluna iletilmek üzereinsan kaynakları birimine yazılı olarak yapabilirler. İtirazlar, sınav kurulutarafından incelenir ve karar ilgiliye on iş günü içinde yazılı olarakbildirilir.

5.Süresi içinde yapılmayan itirazlar ve süresi içinde TGA’yaulaşmayan dilekçeler dikkate alınmaz.

6.Yapılan itirazların değerlendirilmesi üzerine verilenkararlar kesindir.

7.Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde asıl olarakyer alanlardan gerekli şartları taşıdıkları tespit edilenler ile sözleşmeimzalanır.

H.DİĞER HUSUSLAR

1.Sözlü sınav günü adayların, sınav saatinden en az yarımsaat önce sınava girecekleri yerde hazır bulunmaları ve yanlarında fotoğraflıkimlik belgesi (nüfus cüzdanı, Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartı, sürücü belgesiveya süresi geçerli pasaport) bulundurmaları gerekmektedir. Kimlik belgesindefotoğraf ve kimlik numarası bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır.

2.YDS’de veya denk yabancı dil sınavlarında yüksek puanalmak veya Türkiye’de, bu ilanda belirtilen dillerde olmak üzere %100 yabancıdille eğitim-öğretim yapılan lisans programlarından mezun olmak bu ilanda yeralan kadrolara yerleştirmede tek başına bir hak teşkil etmeyecektir. Pozisyoniçin son başvuru tarihi itibarıyla genel şartlara ve aranılan niteliklere sahipolmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Adayların öncelikdeğerlendirmesi Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev,Yetki Ve Sorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkin Usul Ve Esaslar HakkındaYönetmelik ve hükümlerince belirlenmiş değerlendirme formu esas alınarakyapılmaktadır.

3.Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyandabulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenlerin başvurularıgeçersiz sayılarak işe alımları yapılmayacak, işe alımları yapılmış olsa dahiiptal edilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırıbelge verdiği tespit edilenler hakkında gerekli yasal işlemler yapılacak olupkendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazminedilecektir.

4.Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmedebelirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 2 (iki) ayiçerisinde feshedilecektir.

5.Asıl listedeki adaylardan;

-İstihdam şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersizsayılması veya bu sebeple sözleşme imzalanmaktan vazgeçilmesi,

-Sözleşme imzalandıktan sonra geçerli bir mazeret olmaksızınsüresi içinde göreve başlanılmaması ya da adayın sözleşme imzalamaktanvazgeçmesi,

sebepleriyle boş kalan veya boşalan pozisyonlara, sınavsonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzereaynı unvanlı pozisyonlar için başarı sıralaması listesinde ilan edilen yedekadaylar arasından başarı sıralamasına göre Türkiye Turizm Tanıtım Ve GeliştirmeAjansı Personelinin Görev, Yetki Ve Sorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkinUsul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği birinci fıkradaki usule göre sözleşmeimzalanabilir.

6.Yedek listede yer alan adayların hakları, sınav sonucununilan tarihinden itibaren altı ay geçerlidir ve daha sonraki sınavlar içinmüktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmemekte olup, tercih ettikleripozisyon dışında diğer pozisyonlar için hak talebinde bulunamayacaklardır.

7.TGA’da, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabipersonel istihdam edilir. TGA’da görev alan kişiler kamu personeli statüsündedeğildir.

8.TGA’nın tüzel yapısı gereği kamu kuruluşu olması nedeniile emekli aylığı alan kişilerin TGA’da işe başlaması durumunda emekliaylıkları doğrudan kesilmektedir.

9.Başvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doğru ve gerçeğininaynısı olduğunu başvuru sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır.

10.İlanda bulunmayan hükümler için 30.01.2024 tarihli ve32445 sayılı Türkiye Turizm Tanıtım Ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev,Yetki Ve Sorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkin Usul Ve Esaslar HakkındaYönetmelik ve 24.11.2024 tarihli ve 32732 sayılı Türkiye Turizm Tanıtım VeGeliştirme Ajansı Personelinin Görev, Yetki Ve Sorumlulukları İle İşeAlınmalarına İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte DeğişiklikYapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri ile ilgili mevzuatlar geçerlidir.

11.İlanda belirtilen şartları taşımayan adaylarınbaşvuruları kabul edilmeyecektir.

12.TGA gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptalve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

13.TGA’nın (tga.gov.tr) resmi internet adresindenyayımlanacak tüm duyurular tebligat mahiyetinde olup, kişilere ayrıca yazılıtebligat yapılmayacaktır.

İlanen duyurulur.